5. Rammer
Oppsummering av kapittel:
Rammene for arbeidet (økonomiske, tidsmessige og organisatoriske) må avklares før kompetanseplanen lages
- Mye kan oppnås gjennom organisering og læring og uten å bruke mye penger
Avklare rammer
Når man går i gang med en kompetanseplan er det også viktig å avklare rammene, både økonomiske, tidsmessige, personalmessige og andre. Finnes det føringer vi må følge, enten nasjonale eller andre? Hvor stort er vårt økonomiske spillerom? I mange virksomheter er det kompetanseheving eller andre kompetanserelaterte midler i budsjettet allerede. Dette må avklares, og man må finne ut om budsjettet kan utvides om det trengs.
Dersom man i denne prosessen oppdager at det er lite midler og tid til rådighet, må man likevel ikke gi opp. Som vist under pkt. 7 og 8, så krever ikke kompetanseutvikling og kompetanseplaner alltid mye penger. Kompetanseutviklingen foregår for det meste på jobb og i uformelle kanaler. Tid, felles møteplasser og et ønske om å gjøre denne jobben sammen de aller viktigste ressursene her, selv om man også må regne med å måtte sette av noe penger. Det er derfor vel så viktig å avklare hvem som skal gjøre jobben og hvor lang tid det tar. Avklar også hvem som skal være, hvilke oppgaver de ulike personene skal ha osv.
